黑龙江新闻网_老对手李国庆“点赞”刘强东：独裁无可厚非
4月10日，当当开创人李国庆在蒙受某自媒体采访时，力挺近日焦头烂额的刘强东。李国庆表示：“董事长老刘鞭策变动，精神可嘉！只要是董事会同意，独裁无可厚非。”
京东近一段时间可谓吞并各大媒体头条，继15位执行高管陆续离职、撤消快递员底薪制度后，4月9日上午，
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似乎李国庆对于当当网的标语“敢做敢当当”不停考试践行，被当当“赶还俗门”以后，李国庆更是“放飞了自我”。在刘强东深陷性侵变乱时，李国庆在刘强东报歉微博下评论：“非性侵，只是婚外性，对股东和员工谈不上挫伤；非婚外情，只是性，对老婆挫伤低；非嫖娼，对社会风气负面影响低。望此后学会自我珍惜，虽杀风景，但划得来。”后当当网颁发声明强烈谴责李国庆的此番言论。
“猪队友”的言论给当时处于风口浪尖的刘强东无疑又补上了狠狠的一刀，此番又力挺刘强东，相信刘强东应该不会领情——光是“独裁”两字就够头疼了。
开创人赞成开创人的改革，无可厚非，但作为北大高材生的李国庆，当真不知“独裁”是褒义还是贬义？李国庆的真实心思无法猜透，但两家企业面临的困境却是颇为相似：市场份额不竭缩小，市值大幅下跌。2016年，
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以下为李国庆在蒙受自媒体采访时的七点看法：
1。公司从高速发展到不变增长，常常要除去了冗余，虽然不是最佳方案(最佳还是连续寻求高速增长)。扁平化、重叠组织合并是有效的。
2。从年初CEO徐雷的增长重质量、轻数量，企业销售市场进入不变增长，追求利润，也必定要走上面的路。
3。我赞成末位裁减。末尾裁减和裁员区别：末尾裁减后还补救就不是裁员。裁减是对员工的警醒和负责显露。
4。企业发展、企业文化和领导风格，如何从开创人的自然生物的家文化(family)转型为化纤的有机的有人情味的科层文化，是所有企业面临困境。
5。董事长老刘鞭策变动，精神可嘉！只要是董事会同意，独裁无可厚非。
6。一个集团横向纵向扩张，尤其技术、物流很难奉行(同)一个企业文化。
7。我反对996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上级。详见我在腾讯视频的关于职场文化的申报。
8。一切变动要围绕用户，围绕公司未来策略目标。利润增长常常是满足股东，不制止是公司长时间策略。(文/cfren)
